獨特的企業文化，是漢工發展的重要保證。多年來，漢江工具堅持“融入中心促發展、突出特色鑄合力、創新文化帶隊伍、以人為本構和諧”，把企業文化建設融入企業中心工作，滲透到企業發展的各個環節。通過不懈努力，漢江工具在復雜刀具生產領域積累了雄厚的技術實力、市場實力和經營管理能力，形成了一種獨特的企業文化，有效地推動了漢工的快速發展。

        以品牌創建為目標，融入中心促發展

        企業競爭最終歸結為市場競爭，市場需要是企業文化的生長點，而品牌創建又是贏得市場的關鍵。努力把漢工品牌刀具打造成為國際知名品牌，是漢工企業文化建設的出發點和落腳點。近幾年，公司緊緊圍繞品牌建設，一是調整產品結構，對內實行以滾刀為龍頭，以振興插剃和拉刀為突破口，異型刀具異軍突起戰略，提升核心技術。二是強勢技改，加強自主創新能力。僅“十一五”，公司投入2.3億元強勢技術改造，規模配備了世界先進的數控設備和檢測儀器，采用了德國先進的熱處理工藝和巴爾查斯涂層技術工藝設備。同時，自主創新研發了滾齒刀具數控開刃磨等“漢工制造”專用設備，實現了自主研發、國外引進和國內生產設備多頭并舉的生產技術裝備能力和強大陣容，為全力打造具有國際競爭力的民族品牌刀具奠定堅實的基礎。三是不斷實施技術工藝創新，通過強化質量品牌建設、深化新產品研發，實現企業的快速發展。

        以理念共識為前提，突出特色鑄合力

        “造精品利刃，建和諧漢工”、“鑄造優秀團隊，打造知名品牌，創造最佳效益”的企業理念、企業價值觀，伴隨著漢工的發展在全體員工中達成共識，文化引領戰略使廣大職工積極參與企業的改革與發展。如在全球性金融危機下，公司提出了“漢工實力，員工信心，管理嚴實，傲對危機，降本增收，笑迎2009”的經營理念，全體職工上半年抓住機遇促增長,下半年直面危機保目標，實現了生產經營的穩步發展，取得了良好的經濟效益。發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享，企強民富。文化育人、文化強企，企業與員工之間內在的文化紐帶的緊密相聯，極大地增強了員工的責任感和使命感，積極性得到充分發揮。

        以科學管理為重點，創新文化帶隊伍

        推進民主管理是增強企業活力的保證，更是企業管理文化的體現。在生產經營活動中，公司把員工民主管理的各項制度融入企業管理體系，讓員工積極參與企業管理，采納員工合理化建議，在公司重大生產經營決策上廣泛征求職工代表意見，確保企業決策的準確性、合理性。每年召開職工代表大會，對企業重大事項提交職代會討論通過。有效的民主管理，調動了職工的工作熱情，增強了員工的責任感，促進了企業的科學管理。

        良好的文化，必須有一個好的領導班子，領導班子在企業文化建設中起著重要的作用。班子的觀念、思維方式和文化素養對企業文化產生重要影響。多年來，班子成員以身作則，身體力行，對企業發展做出長遠規劃，對市場進行科學預測。在他們的帶領下，造就了一支團結奮進、求真務實、勇于開拓的員工隊伍。

        以塑造精神為保證，以人為本構和諧

        企業精神是企業文化建設的靈魂，以人為本是企業精神的集中體現。多年來，漢江工具把“以人為本，求真務實，科學發展，追求卓越”的企業精神根植于全體職工中，大力弘揚求真務實精神、主人翁精神、開拓創新精神、團結協作精神，使員工與企業共同發展、共同進步。公司每年積極開展“創先爭優”、崗位培訓、專家技師評選及豐富多彩的文化娛樂活動，對有突出貢獻的科技人員實行重獎。善待員工，加強員工勞動保護，改善員工勞動生產環境和生活設施。每逢重大節日，公司領導親自到困難員工家走訪慰問，切實關心員工的生活，讓廣大職工真正感受到企業大家庭的溫暖。企業的發展帶來企業面貌的煥然一新，員工的生活大大提高。通過這些方式，增進職工之間、干群之間的理解與溝通，形成寬松、協調、健康、進取的企業氛圍。

        極具特色的漢工文化，為企業的快速發展奠定了堅實的基礎，使之成為職工積極實現自我、發展自我的沃土，成為實現企業發展的動力和源泉。