中國(guó)電子學(xué)會(huì)發(fā)布的《2017中國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，我國(guó)連續(xù)五年為全球最大工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用市場(chǎng)。“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少制造業(yè)企業(yè)在招聘機(jī)器人一線操作工時(shí)陷入困境。記者近期在粵閩魯?shù)鹊卣衅笗?huì)上看到，許多招聘機(jī)器人維護(hù)、操作、編程的崗位，月起薪都在4000元至6000元，高至二三萬(wàn)元，雖是“急招”“急聘”，但不少企業(yè)仍空手而歸。教育部、人社部與工信部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》中預(yù)測(cè)，到2020年我國(guó)高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人領(lǐng)域人才缺口將達(dá)到300萬(wàn)，到2025年，缺口將進(jìn)一步擴(kuò)大到450萬(wàn)。

　　機(jī)器人換人不是簡(jiǎn)單把人換下，而是換上更高技能水平的人，技能人才已出現(xiàn)明顯結(jié)構(gòu)性短缺。

　　難點(diǎn) 工人要懂英文會(huì)編程

　　“有一名工人第一天上班就把一個(gè)價(jià)值40萬(wàn)元的刀頭弄斷了。工人的技術(shù)水平達(dá)不到機(jī)器和企業(yè)要求，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了企業(yè)發(fā)展。”東莞市恩盛機(jī)械模具科技有限公司是一家從事專精制作及超精密加工的制造工廠，過(guò)去十年，總經(jīng)理鄔彬沒(méi)有被技術(shù)升級(jí)難倒，現(xiàn)在卻為招工一籌莫展。

　　晉江龍峰紡織公司從2011年開(kāi)始試點(diǎn)機(jī)器換人，新增的2000多臺(tái)設(shè)備都屬于自動(dòng)化、智能化設(shè)備。“操作設(shè)備都有PC端，操作指令都有英文，操作工人至少要認(rèn)識(shí)一些紡織英文單詞，會(huì)編程、設(shè)計(jì)等，有的還需要懂一些日語(yǔ)。”公司副總經(jīng)理衛(wèi)巍感嘆，“這樣的工人太難招了。”

　　廣東、福建、山東等地人力資源行政主管部門人士告訴記者，目前能適應(yīng)“工業(yè)4.0”發(fā)展需要的技能人才已出現(xiàn)明顯結(jié)構(gòu)性短缺。“機(jī)器換人不是簡(jiǎn)單把人換下，而是換上更高技能水平的人。”工信部國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作中心工業(yè)4.0研究所所長(zhǎng)王喜文認(rèn)為，高技能勞動(dòng)者稀缺已成為我國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的攔路虎。

　　難招 畢業(yè)生更愿意做銷售

　　以“機(jī)器人操作”“機(jī)器人工程師”等關(guān)鍵詞檢索各大主流招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)大量招聘崗位長(zhǎng)期懸掛。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，勞動(dòng)力技能提升進(jìn)程受到產(chǎn)業(yè)環(huán)境、教育制度、薪酬體系、社會(huì)傳統(tǒng)等多方面的影響，“目前合格技工總量少，招聘自然不易”。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前，我國(guó)制造業(yè)規(guī)模以上企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員占人力資源總數(shù)不到10%，特別是裝備制造業(yè)規(guī)模以上企業(yè)人才當(dāng)中具有研究生學(xué)歷高技能人才僅占總數(shù)的2%。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一方面高技能人才本身就稀缺，另一方面，一些高技能人才投身一線崗位的意愿較低。泉州輕工職業(yè)學(xué)院輕紡工程系的應(yīng)屆畢業(yè)生王小福告訴記者，不少同學(xué)寧可穿西裝打領(lǐng)帶去跑銷售，也不愿意進(jìn)車間當(dāng)工人，他們覺(jué)得工人雖然現(xiàn)在“能賺點(diǎn)”，但未來(lái)“沒(méi)前途”。

　　衛(wèi)巍的企業(yè)有自己的辦法。“一開(kāi)始我們就會(huì)和他們說(shuō)好，新入職員工都要先從車間干起，根據(jù)表現(xiàn)會(huì)有相應(yīng)的晉升通道。我們企業(yè)發(fā)展很快，技術(shù)工人確實(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)與企業(yè)共同發(fā)展。但一些規(guī)模小的企業(yè)，晉升通道比較窄的，恐怕就面臨高技能工人的招聘難題。”

　　“大家對(duì)進(jìn)工廠總有一些成見(jiàn)，但我現(xiàn)在的工作環(huán)境和作業(yè)內(nèi)容已經(jīng)說(shuō)明，我只是另一種類型的‘程序員’，不是坐在辦公室對(duì)電腦畫圖，而是對(duì)著高端設(shè)備寫代碼。”7月剛從東莞市技師學(xué)院“中德班”畢業(yè)的楊繼添說(shuō)，他在學(xué)院獲得了本科學(xué)歷和德國(guó)IHK職業(yè)資格證書。

　　難題 三年填補(bǔ)缺口非易事

　　為配合《中國(guó)制造2025》戰(zhàn)略部署，有關(guān)部門制定目標(biāo)，到2020年，制造業(yè)從業(yè)人員中受過(guò)高等教育的比例要達(dá)到22%，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到28%左右。

　　在三年內(nèi)填補(bǔ)相關(guān)缺口并非易事，眾多專家認(rèn)為，優(yōu)化強(qiáng)化職業(yè)學(xué)校對(duì)高技能勞動(dòng)者的培養(yǎng)能力是關(guān)鍵。蘇海南認(rèn)為，當(dāng)前大多職業(yè)院校的教育方法與課程設(shè)置無(wú)法適應(yīng)“工業(yè)4.0”時(shí)代的需求，改革勢(shì)在必行。

　　東莞市技師學(xué)院從2013年開(kāi)始同德國(guó)、英國(guó)等國(guó)家和地區(qū)開(kāi)展合作辦學(xué)，將德國(guó)雙元制和英國(guó)學(xué)徒制本土化，目標(biāo)是讓學(xué)生技術(shù)水平達(dá)到世界水準(zhǔn)。據(jù)東莞市人力資源局局長(zhǎng)司琪介紹，首屆中德班116名畢業(yè)生在數(shù)百家企業(yè)的爭(zhēng)奪中被一搶而空，具有國(guó)際認(rèn)證的學(xué)生起薪高達(dá)6000元至7000元。鄔彬在東莞技師學(xué)院轉(zhuǎn)了一圈后表示，這些新模式培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生，“留得住、用得上”，受到企業(yè)青睞。

　　浙江師范大學(xué)職業(yè)教育研究所所長(zhǎng)張力躍認(rèn)為，樹立青年技工職業(yè)歸屬感也是擴(kuò)大高技能勞動(dòng)力人群重要一環(huán)。初中畢業(yè)就來(lái)到東莞市技師學(xué)院學(xué)習(xí)的陳曉鋒也考取了本科學(xué)歷和德國(guó)IHK職業(yè)資格證書，現(xiàn)在在生產(chǎn)線上操作最先進(jìn)的放電機(jī)。“要操作這些尖端的設(shè)備，必須有相當(dāng)?shù)奈幕Φ住Ｎ铱吹臅蛨D紙有一部分是外文的，我必須加倍努力。我想讓自己的人生價(jià)值在這個(gè)崗位上體現(xiàn)出來(lái)。”陳曉峰說(shuō)。